İş sağlığı ve güvenliği (İSG), çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarını önlemek amacıyla işyerlerinde alınması gereken önlemleri kapsar. 2025 yılı itibarıyla, Türkiye’de İSG uygulamalarında önemli değişiklikler ve güncellemeler yapılmıştır. Bu makalede, İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğuna ilişkin yeni düzenlemeler ve işverenlerin yükümlülükleri detaylı bir şekilde ele alınacaktır.
İSG Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu Nedir?
İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin profesyonel kişiler tarafından yürütülmesini amaçlayan yasal bir düzenlemedir. Bu zorunluluk, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en aza indirmeyi hedefler.
2025 Yılında İSG Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğundaki Değişiklikler
- Çalışan Sayısına Göre Zorunluluk:
- 50 ve Üzeri Çalışanı Olan İşyerleri: Daha önce olduğu gibi, 50 ve üzeri çalışanı olan tüm işyerlerinde İSG uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu devam etmektedir.
- 50’den Az Çalışanı Olan Az Tehlikeli İşyerleri: 2025 itibarıyla, bu işyerlerinin de İSG hizmeti almaları zorunlu hale getirilmiştir.
- Uzaktan Çalışma ve İSG Hizmetleri:
- Uzaktan çalışan personel için de İSG hizmetlerinin sağlanması ve gerekli eğitimlerin verilmesi zorunlu hale getirilmiştir.
- İSG Profesyonellerinin Nitelikleri ve Eğitimleri:
- İSG uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin niteliklerine ilişkin standartlar yükseltilmiş, sürekli eğitim ve sertifikasyon programlarına katılım zorunluluğu getirilmiştir.
İşverenlerin Yükümlülükleri
- Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde düzenli olarak risk değerlendirmesi yaparak, tehlikeleri belirlemek ve gerekli önlemleri almak.
- Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitimler vererek, farkındalıklarını artırmak.
- Acil Durum Planları: Olası acil durumlar için planlar hazırlayarak, çalışanları bu konularda bilgilendirmek ve tatbikatlar düzenlemek.
- İSG Kayıt ve Raporlamaları: İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili kayıtları tutmak ve ilgili mercilere bildirimlerde bulunmak.
Örnek Senaryo
Bir inşaat firması, 2025 yılında 45 çalışanıyla faaliyet göstermektedir. Yeni düzenlemeler öncesinde İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğu bulunmayan firma, 2025 itibarıyla bu yükümlülüğün kapsamına girmiştir. İşveren, bir İSG uzmanı ve işyeri hekimiyle anlaşarak, çalışanlarına düzenli eğitimler vermeye başlamış ve işyerinde risk değerlendirmesi yaparak gerekli önlemleri almıştır. Bu sayede, iş kazaları ve meslek hastalıkları riskini minimize etmiştir.
Yaklaşık Maliyetler
| Hizmet Türü | Aylık Ortalama Maliyet (TL) |
|---|---|
| İSG Uzmanı Hizmeti | 2.000 – 5.000 |
| İşyeri Hekimi Hizmeti | 3.000 – 6.000 |
| Risk Değerlendirmesi | 1.500 – 4.000 (tek seferlik) |
| Eğitim ve Sertifikasyon | 1.000 – 3.000 |
Hukuki Danışmanlık Almanın Önemi
İSG mevzuatındaki sürekli değişiklikler ve güncellemeler nedeniyle, işverenlerin yasal yükümlülüklerini eksiksiz ve doğru bir şekilde yerine getirmeleri önemlidir. Bu süreçte, alanında uzman bir hukuk danışmanından destek almak, olası cezai yaptırımlardan kaçınmak ve işyerinde güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak adına kritik bir rol oynar.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerleri için İSG uzmanı çalıştırma zorunluluğu var mı?
Evet, 2025 yılı itibarıyla 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri de İSG hizmeti almakla yükümlüdür.
Uzaktan çalışan personel için İSG hizmeti nasıl sağlanır?
Uzaktan çalışan personel için de İSG hizmetleri sunulmalı, gerekli eğitimler çevrimiçi platformlar üzerinden verilmelidir.
İSG hizmetlerini dışarıdan satın almak mümkün mü?
Evet, işverenler Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) İSG hizmetlerini dışarıdan satın alabilirler.
İSG uzmanı çalıştırmamanın cezası nedir?
İSG uzmanı çalıştırmayan işyerlerine, çalıştırmadıkları her ay için idari para cezası uygulanır. 2025 yılı için bu ceza, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir.
Risk değerlendirmesi yapmamanın cezası var mı?
Evet, risk değerlendirmesi yapmayan işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.
Bir yanıt yazın